Maestros de Pilates y la Nueva Ley de California

La Ley AB5 está ahora en California, lo que significa que muchos estudios de Pilates en el estado necesitarán cambiar la forma en que clasifican a sus maestros. Hablamos con Katie Santos para obtener más información sobre este proyecto de ley. Estos son algunos de los datos que necesita saber.

¿Qué es la Ley de California, AB5?

AB5 representa un cambio radical en la forma en que clasifica a sus trabajadores. Reduce la definición de contratista independiente a tres puntos clave. Ahora debe cumplir con las tres pruebas para llamar a alguien un contratista independiente. Las tres pruebas son:

• ¿El trabajador realiza tareas que están bajo el control de la empresa?
• ¿Este trabajo es parte integral del negocio mismo de la empresa?
• ¿Tiene el trabajador una empresa independiente en ese oficio en particular?

¿Cuándo entra en vigor la ley?

Esta ley ha existido como norma durante casi 2 años, pero se convierte en ley formal el 1 de enero. ¿Eso significa que en ese momento repentinamente el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) o Servicio de Impuestos Internos (IRS) ¿Abrirá sus puertas y saldrá una avalancha de auditores? No. Pero lo que sí significa es que nosotros, como propietarios, nos hemos dado cuenta y la gente que trabaja para nosotros se ha dado cuenta de que esto ya es ley. Me senté en un par de sesiones en las que tuve trabajadores en la audiencia que se dieron cuenta de que deberían ser empleados. El peligro para el propietario de un estudio es que, si ese trabajador solicita compensación laboral o desempleo, se desencadenará una auditoría y una posible pesadilla.

No estoy en California, ¿por qué debería importarme? ¿Se verán afectados otros estados?

Sí, otros estados ya tienen leyes similares en los libros o en progreso. Creo que hasta la fecha hay al menos ocho estados que están haciendo lo mismo o están en proceso con este cambio. A menudo, lo que hace California, lo siguen otros estados.

¿Pros y contras de los propietarios de estudios?

Tenemos empleados en nuestro estudio desde hace más de 13 años. Nos convertimos en ese entonces porque sabíamos que todavía estábamos un poco al borde de tener a nuestros trabajadores como contratistas independientes. Vimos a otros estudios pasar por auditorías y, aunque prevalecieron, las auditorías costaron miles de dólares y tomaron meses. Yo personalmente no quería ese estrés. La otra razón por la que creamos un modelo de empleado fue para tener un lugar donde pudiéramos trabajar juntos como equipo y ofrecer a nuestros clientes una experiencia consistente. Trabajamos en estrecha colaboración, asesorando, compartiendo ideas y ayudándonos mutuamente a crecer. No podríamos hacer eso en un modelo de contratista independiente.

¿Pros y contras de los profesores de Pilates?

Los beneficios para los empleados son claros. Primero, su carga fiscal se reducirá porque no pagará impuestos sobre el trabajo por cuenta propia. En segundo lugar, según la ley de California, usted tiene derecho a al menos 24 horas de pago por enfermedad al año, así como a la elegibilidad para el programa CalSavers. También está cubierto por compensación laboral y discapacidad en caso de que lo necesite.

¿Qué pasará con los propietarios de estudios que no cumplan con la ley?

Para mí, es demasiado feo para pensar en ello. En caso de ser auditado, podría verse obligado a pagar a ambos lados de la carga fiscal determinada y posiblemente multas. Estos son fondos por los cuales no puede declararse en quiebra para evitar.

¿Qué puedo hacer ahora mismo como propietario de un estudio?

La opinión es que, mientras esté en el proceso de realizar el cambio, incluso si no tiene empleados establecidos a tiempo para la fecha límite del 1 de enero, está protegido de las multas por incumplimiento.

Sugiero comenzar a aprender cómo cambiar a empleados lo antes posible. Hay varios recursos, incluidos consultores de recursos humanos, abogados y consultores como yo. Si no está familiarizado con él, puede parecer muy abrumador, pero en realidad no es tan doloroso como podría pensar. Sin embargo, existen leyes específicas sobre entrevistas, contratación y retención de empleados que debe conocer. Para obtener más información sobre esta ley, haga clic en el botón a continuación para ver la conversación que mantuve con John Marston.

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