El efecto del esfuerzo

“Insistimos en dar nuestro mejor esfuerzo en todo lo que emprendemos. Es más, vemos una gran diferencia entre "buenos errores" (mejor esfuerzo, mal resultado) y "malos errores" (descuido o falta de esfuerzo) ".

Ese fue uno de los valores y creencias fundamentales para una startup de Internet (MindSpring). La mentalidad allí:trabajar duro, resolver problemas, hacer las cosas, encajar bien conmigo. Es el tipo de mentalidad con la que los entrenadores de todos los deportes se entusiasman en las entrevistas. Las palabras suelen estar en la línea de "coachable", "gran trabajador", "Lo deja todo en el suelo / campo".

La psicóloga de Stanford Carol Dweck postula que alcanzará nuevas alturas si aprende a aceptar la caída ocasional.

A través de más de tres décadas de investigación sistemática, ha estado averiguando respuestas a por qué algunas personas alcanzan su potencial mientras que otras igualmente talentosas no lo hacen, por qué algunos se convierten en Muhammad Ali y otros en Mike Tyson. La clave, ella encontró, no es habilidad; es si miras la habilidad como algo inherente que necesita demostrarse o como algo que puede desarrollarse.

El libro de Dweck, Mentalidad:la nueva psicología del éxito Se refiere directamente a ese tipo de problema al que se enfrentan los Blackburn Rovers.

Carol Dweck dio la bienvenida a un par de visitantes de los Blackburn Rovers, un equipo de fútbol de la Premier League del Reino Unido. La academia de entrenamiento de los Rovers está clasificada entre las tres mejores de Inglaterra, sin embargo, el director de rendimiento Tony Faulkner sospechaba desde hacía mucho tiempo que muchos jugadores prometedores no estaban alcanzando su potencial. Ignorando el lema centenario del equipo: arte et labore , o "habilidad y trabajo duro":las personas más talentosas desdeñaban la formación seria. En algún nivel Faulkner conocía la fuente del problema:la cultura del fútbol británico sostenía que los jugadores estrella nacen, no hecho. Si acepta esa vista, y te dicen que tienes un talento inmenso, ¿cuál es el punto de la práctica? Si algo, entrenar duro te diría a ti y a los demás que simplemente eres bueno, No es bueno. Faulkner había identificado el problema; pero para arreglarlo, necesitaba la ayuda de Dweck.

El artículo completo, publicado por Stanford Magazine, entra en más detalles sobre la investigación detrás de estos hallazgos y aplicaciones para el desarrollo infantil para hábitos sólidos de estudio y desempeño.

Aquí está el complemento de Amazon para el libro:

La psicóloga de renombre mundial de la Universidad de Stanford, Carol Dweck, en décadas de investigación sobre logros y éxito, ha descubierto una idea verdaderamente innovadora:el poder de nuestra mentalidad. Weck explica por qué no son solo nuestras habilidades y talento los que nos traen el éxito, sino si los abordamos con una mentalidad fija o de crecimiento. Ella deja en claro por qué elogiar la inteligencia y la capacidad no fomenta la autoestima ni conduce al logro, pero en realidad puede poner en peligro el éxito.

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