5 claves para llevar a cabo un campamento deportivo exitoso

Si tuvo la suerte de asistir a un campamento de verano para practicar su deporte favorito, sin duda tiene buenos recuerdos. Una sonrisa aparece en tu rostro mientras tu mente recuerda a tu entrenador favorito. Tal vez incluso sienta una oleada de energía cuando evoca imágenes de sí mismo mejorando cada día.

Ser el entrenador que brinda a los niños de tu ciudad esa misma oportunidad es algo asombroso. La capacidad de cambiar sus vidas y la tuya está disponible para tomar.

La realidad es que ahora hay más campamentos deportivos que nunca para jóvenes deportistas. ¿Qué se necesita para llevar a cabo un campamento que sea una experiencia positiva y memorable para todos los involucrados?

Soy propietario y opero el World Cup Soccer Camp, uno de los campos específicos de fútbol más populares de Nueva Inglaterra. WCSC se fundó a petición de muchos padres que estaban desilusionados y decepcionados por la falta de instrucción y la consiguiente falta de mejora ofrecida en los campamentos anteriores a los que habían asistido sus hijos. Nuestros tres principios básicos:carácter, habilidades y tácticas, y diversión, han llevado a cientos de campistas a asistir a WCSC cada año.

En este artículo, me gustaría resaltar cinco áreas que considero clave para llevar a cabo un campamento deportivo exitoso.

No voy a presentar un plan de estudios completo para un campamento de fútbol de cinco días. Si está buscando ese tipo de información, probablemente no sea la persona adecuada para comenzar a operar un campamento.

Lo que les voy a dar es lo que creo que es la "salsa secreta" que eleva un campamento deportivo de "meh" a "magnífico".

Lo siguiente le permitirá crear algo especial para que los padres exijan saber las fechas para el campamento del próximo año e inscribirán instantáneamente a sus hijos el día en que se abre el registro en enero para un campamento de julio.

1. No se centre en el dinero

Operar un campamento deportivo puede ser extremadamente lucrativo. Un campamento de fútbol, ​​por ejemplo, puede ser una fuente de ingresos absoluta. Sin embargo, eso solo sucede cuando el efectivo no es su objetivo principal con su campamento .

Los padres y los atletas reconocen que hay dinero en efectivo cuando lo ven, y con el clima actual de los deportes juveniles, ¡ahora hay más que nunca!

No se centre en el dinero . ¡Ponga sus ojos y su corazón en servir a los niños de su comunidad como nadie más!

Si va a organizar un campamento, asegúrese de hacerlo para satisfacer las necesidades de los niños. No puede equivocarse cuando el enfoque es desarrollar habilidades y carácter.

Si un atleta se va sintiendo que sus habilidades individuales y conocimiento táctico del juego han mejorado, y sus padres creen que también construyeron un mejor carácter y se divirtieron haciéndolo, siempre es un jonrón.

Obviamente, desea ganar suficiente dinero para cubrir los gastos y obtener ganancias. Pero cuando todas sus decisiones giran en torno a esos factores, la calidad de su campamento se ve seriamente afectada.

Puede que dedique la menor cantidad de tiempo a este tema, pero podría ser el más importante. ¡Haz un examen de conciencia sobre por qué quieres organizar un campamento deportivo, escríbelo y recuérdalo todos los días!

2. La experiencia es lo más importante

La experiencia que tienen sus campistas mientras están bajo su cuidado es 100% el aspecto más importante de lo que hace.

Cada momento, cada conversación y cada interacción debe ser positiva. Sus campistas deben divertirse, ser desafiados, ganar confianza y entablar amistades. Cada campista importa.

La experiencia de sus campistas es la mejor publicidad que jamás obtendrá. Si tienen una experiencia positiva, crearás pequeños comerciales ambulantes y sus padres les contarán a todos los que estén dispuestos a escuchar sobre el campamento. Esto es lo que me gusta llamar marketing desde adentro hacia afuera, y así es como se hace crecer un campamento año tras año.

La experiencia que tengan sus campistas será un reflejo de cómo son tratados, comunicados y entrenados. Esto comienza con usted y cómo selecciona y trata a su propio personal.

3. Elija su personal con cuidado

Puede que seas el corazón de tu campamento, pero tu personal será la columna vertebral de tu campamento .

Quiere personal que enriquezca la vida de los campistas. Sin embargo, también desea que el personal también tenga una gran experiencia.

Enriquezca la vida de su personal y hará que se postulen para trabajar con usted cada temporada. Creo que los atletas motivados y positivos de la escuela secundaria y la universidad a menudo son los mejores empleados.

Quieres un personal que encarne el desinterés, el servicio, el entusiasmo y la positividad. Si puede lograr esto, la energía de su campamento estará libre desde el check-in el lunes por la mañana hasta que el último campista se vaya el último día.

Una vez que su campamento dure lo suficiente, ¡su mejor personal será a menudo ex campistas! ¡Ellos ya conocen el trato! Al contratar personal, está contratando a la persona. Si tienen una voluntad insaciable de ayudar a los demás, encajarán perfectamente. Si solo quieren ganar un poco de dinero extra, no están allí por las razones correctas.

Tener un sistema de avance gradual resultará fundamental para su campamento, así como para las lecciones de vida que puede enseñar a su personal joven.

En mis campamentos, la ascensión a Entrenador en jefe se ve así:

1. Líder (puesto de voluntario): Los líderes ganan horas de servicio comunitario. Por lo general, esta posición es para jugadores de clubes de grados 8-12 y de secundaria.

2. Entrenador asistente: El entrenador asistente es un puesto remunerado al que se le otorga más responsabilidad que la de los líderes. Estos entrenadores suelen ser atletas de secundaria o universitarios que han demostrado ser un personal valioso.

3. Entrenador en jefe: Los entrenadores en jefe son responsables de sus equipos individuales, así como del entrenador asistente y el líder que se les asigna. Los entrenadores asistentes que han demostrado ser un personal fantástico a menudo se convierten en entrenadores en jefe.

¡Este sistema funciona de maravilla!

Si bien esta delegación de responsabilidad es importante para una experiencia de campamento sin problemas, asegúrese de que su personal sepa que todos tienen el mismo valor, sin importar cuál sea su función.

La experiencia de todos y cada uno de los campistas depende de que su personal sea la mejor versión de sí mismo, dé un gran ejemplo y enseñe el juego.

Son un equipo que aprenderá a dejar de lado las necesidades individuales y los egos durante varios días para poder servir a los demás. Te sorprenderá lo mucho que un entrenador joven dará un paso adelante si se le dé la oportunidad.

El sentido de autoestima y logro junto con el mayor conocimiento del juego que poseerán al final de la semana valdrán mucho más para ellos que las horas de servicio comunitario o el cheque de pago que reciben.

4. Ten un tema del día

Tener un tema del día se presenta en dos formas distintas:temas basados ​​en personajes y temas basados ​​en la participación.

Un tema basado en el carácter o el comportamiento para ayudar a estos pequeños humanos a crecer es lo primero y más importante. Estos temas son esencialmente un solo hecho o idea al que regresa a lo largo del día para recordar su importancia.

Los ejemplos incluyen:

• Actitud: Su actitud, no su aptitud, determinará su altitud. Siempre me gusta usar este a principios de semana y enfatizar la identificación y recompensa de una gran actitud. ¡Siempre puedes controlar tu actitud!
• Paciencia: La lección aquí es que mejorar en cualquier habilidad o deporte requiere tiempo y esfuerzo, y ocurre en incrementos muy pequeños. Pero si sigue así, esos pequeños incrementos se suman con el tiempo y marcan una gran diferencia.
• No es suerte: ¡Los mejores jugadores no llegaron a donde están por suerte! Recuerde a los jugadores que las habilidades que aprenden en el campamento también se pueden practicar en casa.
• Sea un héroe: Habla con tus campistas sobre lo que significa ser un héroe cotidiano. Sonreírle a la gente, sentarse en el almuerzo con alguien que está sentado solo y ayudar en casa son ejemplos de ser un héroe cotidiano.

Ahora tome estos ejemplos, cree sus propios temas (o robe los que más le gusten), luego Establecer, Guiar y Anclar.

Prepara el escenario por la mañana hablando sobre el tema. Guíe el tema a lo largo del día buscando oportunidades para sacarlo a relucir. ¡Sea superconsistente con sus mensajes! Luego, anclarlo al final del día seleccionando un campista del día que ejemplificó su tema.

Luego, están los temas basados ​​en la participación.

Esto es súper divertido y genial para los campistas. Los ejemplos incluyen:

• Día de los calcetines locos: Los campistas llegan al campamento con los calcetines más locos que pueden conjurar.
• Día del Sombrero Loco: Mantenga la diversión haciendo que los campistas decoren o creen sombreros locos para traerlos a la mañana siguiente.
• Día de vestir al entrenador: Este es una maravilla para los niños. Es mejor hacerlo hacia el final del campamento, ¡permita que los campistas traigan lo que quieran que sus entrenadores en jefe usen para la segunda mitad del día!

Formar parte de un equipo también implica participar y animar a los demás. ¡Lo que sea que se les ocurra a los niños será celebrado si se esfuerzan!

5. La comunicación es el pegamento

Más allá de la comunicación dada con los padres cuando dejan y recogen a sus jóvenes aspirantes a jugadores, otra estrategia que funciona extremadamente bien es publicar tantas fotos y videos como sea posible en los medios de comunicación social de su campamento.

Haga esto lo más cerca posible del tiempo real. Esto hará que los padres se sientan como si estuvieran allí con sus hijos. También les da una sensación de seguridad y comodidad al ver que sus hijos se lo pasan en grande.

¿Debo mencionar lo fácil que es exponerse cuando a esos mismos padres les gustan, comentan y comparten todas esas publicaciones?

La guinda del pastel viene con un correo electrónico de recapitulación al final del día enviado a todos los padres. En mi experiencia, disfrutará de una tasa de apertura de más del 90 por ciento en estos correos electrónicos, ya que los padres quieren saber qué fue lo que hizo con sus hijos. Este breve correo electrónico es un simple resumen de los eventos del día, así como una felicitación al campista del día.

Con una audiencia muy cautiva, también es fácil vender cualquier servicio, ropa o producto que pueda proporcionar, ¡así como continuar anclando su mensaje positivo!

Al final del día:¿su campamento enriqueció las vidas de los campistas y del personal? Al final de la semana:¿hay un tremendo sentido de comunidad, confianza en sí mismo y amor por el juego?

Si es así, ¡trabajo bien hecho! Tu campamento crecerá en todas y cada una de las estaciones, mientras que otros se desvanecerán.

Crédito de la foto:matimix / iStock

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