¿Cuáles son las cinco cualidades que hacen a un gran capitán de equipo?

Ser un capitán de equipo significa aceptar la responsabilidad de su equipo. Te conviertes en el líder del equipo y debes establecer el estándar de lo que significa ser un gran compañero de equipo. Los líderes de equipo son esenciales para ejecutar su visión para su equipo y establecer el tono para sus compañeros de equipo. Conviértete en un GRAN capitán y compañero de equipo siguiendo los consejos para correr a continuación.

1. Predicar con el ejemplo: Como capitán del equipo, su actitud y acciones marcan la pauta para el resto del equipo. Si te distraes o te relajas durante la práctica, estás dando permiso a tus compañeros de equipo para que hagan lo mismo. Recuerde que es un líder y la gente seguirá su ejemplo, bueno o malo.
2. Ser positivo: Tener una actitud positiva incluso durante las dificultades construirá una dinámica de equipo más fuerte. ¡Sé optimista! Su estado de ánimo ayuda a motivar a su equipo a pensar en el futuro, creer en sí mismos. Tu equipo irá más lejos y tendrá más éxito a lo largo de tu temporada, trabajando como una unidad cohesiva.
3. Comunicación: La comunicación implica hablar Y escuchar. Los capitanes de equipo no se tratan solo de dar instrucciones. Debes considerar lo que todos tus compañeros tienen que decir. Escuchar es tan importante como hablar, promueve el respeto y permite que el equipo sepa que sus opiniones son valoradas y apreciadas.
4. Enseñe liderazgo: Comparta sus cualidades de liderazgo con otros compañeros de equipo, comparte lo que has aprendido. Transmite las cualidades que posees, lo que te convierte en un gran líder. Tu equipo de voluntad crecerá. Tener varios líderes en su equipo mejora la actitud y la productividad de su equipo, así que comparte tus pensamientos y sueños.
5. Cuidando: Como capitán, debes preocuparte por el equipo y prestar atención a cada compañero de equipo individual, dentro y fuera del campo. Si ve a alguien luchando o teniendo un mal día, Dedique un poco más de tiempo a averiguar qué les molesta. Esto puede significar hablar con ellos después de la práctica o después de la clase. Ayúdelos a resolverlo lo mejor que pueda. Muéstrales que estás ahí para ellos. ¡Ser de apoyo!

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