Cómo ser un coordinador defensivo

coordinador defensivo de un equipo de fútbol es comparable a un vicepresidente o ejecutivo de una corporación. Salvo en casos excepcionales, cuando los ex jugadores universitarios y profesionales vuelven a entrenador a nivel de la escuela secundaria , el camino hacia una posición de coordinador defensivo es el resultado de una progresión de coaching. Los entrenadores que enseñan múltiples posiciones a lo largo de sus carreras hacen coordinadores exitosos. Tienen la capacidad de comunicarse a los jugadores cómo las acciones de una parte de la defensa afecta a la defensa como un todo . No es raro que los entrenadores en jefe para mover intencionalmente entrenadores de posición alrededor de la temporada - a- temporada. Instrucciones Matemáticas 1

en contacto con un entrenador de la escuela secundaria local acerca de las oportunidades de voluntariado . Sin experiencia como entrenador antes , una de las mejores maneras de convertirse en un entrenador de fútbol es para probarte a ti mismo como voluntario. Comunique su deseo de entrenar a la defensa, pero aprovechará cualquier oportunidad que puede obtener. Un coordinador defensivo eficaz debe anticipar cómo una ofensa atacará sus planes , por lo que la experiencia desde el punto de vista ofensivo puede resultar útil en el futuro.
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centrarse en una especialidad en particular y hacerlo bien . Un coordinador defensivo a menudo es un aprendiz de todo , pero eso es porque ha demostrado ser exitoso en cada parada a lo largo del camino. Si el entrenador en jefe sugiere usted ayuda con equipos especiales , su futuro podría depender de qué tan bien funcionan los equipos especiales. No trate de sobrepasar sus límites, especialmente como voluntario, ya que puede irritar los otros entrenadores y posiblemente confundir a los jugadores acerca de quién está a cargo .
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Solicitar una oportunidad para sentarse en las reuniones del personal de entrenamiento. En muchos casos, como voluntario o entrenador de posición , se le requiere para asistir a las reuniones de todos modos. Mostrar interés por aprender del coordinador defensivo y entrenador en jefe puede recorrer un largo camino hacia la mejora de su propio conocimiento del partido desde el punto de vista técnico y mejorar su cohesión con el resto del cuerpo técnico .
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Embrace cada nuevo papel como un reto. No todos los cambios en las responsabilidades se considera un ascenso o descenso de categoría . Los entrenadores a menudo cambian de posición en torno a los entrenadores para atender las necesidades del equipo y para construir un personal con más conocimientos . Siempre pregúntate qué puedes hacer para ser un mejor entrenador y comunicador. Si usted tiene preocupaciones acerca de su enfoque , pida al entrenador en jefe o coordinador para las ideas.
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Buscar oportunidades , pero conservar la paciencia . Alcanzar el nivel de coordinador defensivo es tanto sobre el calendario , ya que es la capacidad . Los entrenadores asistentes en todos los niveles , incluidos los coordinadores , se encuentran a merced del primer entrenador para el empleo. La lealtad a una escuela o programa en particular a menudo no garantiza un puesto de trabajo , ya que muchos entrenadores prefieren traer a su propio personal . No hay un ascenso garantizado a un puesto de coordinador defensivo . Es posible que con el tiempo que se le pida que escalón para el papel de un coordinador en su escuela actual, o trasladarse a otra escuela por la oportunidad de avanzar . Trabajo en red es importante. Los técnicos prefieren contratar a personas que conocen. Su capacidad de conseguir un empleo coordinador puede bajar a el esfuerzo que puso en la construcción de coaching relaciones con colegas que se han trasladado a otros programas , además de establecer nuevas relaciones en las clínicas de entrenamiento y campamentos de verano .



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