Cómo evaluar un entrenador

El coaching es una gran responsabilidad. Al igual que muchos puestos donde hay un alto nivel de responsabilidad , hay un alto nivel de expectativas . Los entrenadores tienen que ser efectiva, ética , buenos motivadores , y por lo general tienen que cumplir con estos elementos para la satisfacción de sus jugadores, a los padres de los jugadores ( si aplica) , y los fans del equipo que están entrenando para . Debido a que todos estos aspectos son difíciles de cuantificar , puede ser muy útil para desarrollar un proceso de evaluación con el fin de entender cómo todos los miembros de la ecuación se sienten sobre el entrenador en cuestión. Instrucciones Matemáticas 1

Evaluar las opiniones de los jugadores. Configurar un cuestionario que pregunta por el nivel de satisfacción en una escala de cinco puntos. Incluir preguntas de seguimiento sobre temas que te preocupan , tales como: el grado de apertura del entrenador es a las preguntas : ¿cómo a disposición del entrenador es para el suplemento de uno-a - uno , y cuáles son los aspectos preferidos y menos preferidos de los jugadores del entrenador de rendimiento.
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Obtener retroalimentación de los padres de los jugadores. A menudo, los niños serán más vocal en su casa acerca de cómo se sienten acerca de su entrenador. Debido a esto, conocer la opinión de los padres podría permitir que usted pueda aprender no sólo a las opiniones , pero más cerca de los jugadores de los padres pensamientos también. Los padres se pueden consultar en cuanto a lo bien que se siente el entrenador se comunica , cómo su hijo ha florecido o retirado bajo el entrenador, y otros puntos de vista .
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Mira el rendimiento del equipo . No todas las victorias y las pérdidas pueden ser atribuidas a un entrenador, pero si un equipo ha estado ganando durante toda la temporada hasta que un nuevo entrenador llegó , podría ser necesario investigar la causa de eso. Si las victorias no han aumentado , pero el equipo está más centrada , impulsada y está trabajando más duro, el caso podría ser que el entrenador se dirige al equipo en la dirección correcta y sólo necesita más tiempo para trabajar con los jugadores.


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