Cómo entrenar a un equipo Cheer
delinear los objetivos del equipo , así como los financieros y de equipo y la capacitación en el espacio necesidades.
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Escriba las reglas para el equipo , incluyendo políticas de asistencia y conducta.
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Crear un calendario , que incluye las prácticas, juegos y concursos.
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Distribuir las metas, reglas y programación para todos los miembros probando para el equipo y les obligan a devolverlos con la hoja firmada diciendo que está de acuerdo en seguir las reglas establecidas . Esto asegura que sus miembros del equipo sepan qué esperar y minimiza la posibilidad de perder miembros debido a la falta de comunicación .
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los miembros del equipo de Disciplina que violen las reglas. Los equipos deben tener la disciplina para mantener rutinas sincronizadas correctamente , y por no respetar las normas básicas pueden tener un efecto de bola de nieve .
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Anime a los miembros del equipo que están funcionando bien para mantener la moral . Trate de mantener las prácticas de diversión con cambios de ritmo y actividades distintas de aplaudir si nota que el equipo se está convirtiendo en frustrado.
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Evaluar las fortalezas y debilidades de los miembros de su equipo , a sus entrenadores asistentes y usted mismo.
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delegar la responsabilidad a aquellos mejor preparados para manejar las tareas . Si usted no es fuerte en la coreografía, permitir que un asistente o jefe de equipo para ayudar a preparar las rutinas.
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Destacar los puntos fuertes de su equipo al tiempo que oculta debilidades. Si usted carece de fuertes artistas acrobáticos , pero su equipo es bueno en las formaciones , por ejemplo, utilizar más maniobras basadas formación - en sus rutinas.
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Asegúrese de que su equipo está practicando maniobras seguras que están dentro de sus posibilidades . Intentando tiros o voltea integrantes de su grupo no pueden realizar lesión riesgos.
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