Ideas Cheer Capitán

te has convertido en el Cheer Capitán. Su entrenador y sus compañeros de equipo se han dado cuenta de su duro trabajo , la actitud positiva y la paciencia y recompensado con un título importante . Con ese título viene la responsabilidad . Usted es la cara de su equipo. Sus decisiones afectan lo bien que su equipo realiza . Convertirse Cheer Capitán es tan emocionante como lo es intimidante . Sin embargo , con algunas ideas positivas para poner en marcha su nueva postion , la intimidación disminuye y comienza la emoción . Actividades Team- Building

Cheerleaders deben estar completamente en sintonía con los otros. Sólo una persona fuera de sincronización o infeliz hace bajar la moral de todo el equipo. Como capitán del equipo , es su responsabilidad asegurarse de que sus porristas se entienden entre sí y trabajar bien juntos. Actividades de formación de equipos reunir a los individuos y les enseñan cómo trabajar en equipo. Hay una gran variedad de actividades de formación de equipos que están dirigidos específicamente hacia los equipos deportivos . Por ejemplo, en una actividad llamada " escultura ", el equipo está dotado de diversos suministros de escultura como periódico, papel maché pegamento y purpurina . Con estos suministros , que tu pelotón debe construir una escultura que representa el espíritu de la escuela . Otra de las actividades de fomento de equipo que se llama la "caída de confianza " involucra a todos los miembros del equipo sentados en círculo con los brazos y las piernas celebradas en línea recta. Un miembro del equipo se encuentra en el centro del círculo . El miembro de pie aprieta todos los músculos apretados y cae hacia el lado . Sentado miembros del escuadrón deben cogerla y pasar su de persona a persona . Cada miembro del equipo debe dar una vuelta por el centro del círculo. " Dos verdades y una mentira " es un juego de construcción de equipo que ayuda a su equipo llegar a conocerse unos a otros . En una hoja de papel, cada niña escribe su nombre , dos hechos ciertos y una mentira acerca de sí misma . Los documentos se transmiten a usted y usted debe entonces leer cada documento en voz alta a excepción del nombre de la niña. El equipo debe entonces adivinar quién es la persona y que la declaración por escrito es una mentira. En " aliento ", escriba el nombre de cada miembro del equipo en piezas individuales de papel. Pase los periódicos de todo el equipo. Haga que cada miembro de escribir alentar declaraciones sobre cada pedazo de papel . Continúe pasando los papeles alrededor hasta que todos hayan escrito aliento a cada miembro del equipo .
Obtener retroalimentación de sus equipo

discutir todas las decisiones que afectan a su equipo directamente . A menudo, los capitanes del equipo asumen que deben hacer todas las decisiones de recaudación de fondos ideas para nuevas rutinas . Sin embargo, una persona que toma las decisiones para todo un equipo hace que la falta de armonía . Permita que sus compañeros de equipo para ayudarle con el proceso de toma de decisiones más grandes que harán felices a todos . Sentarse y discutir nuevas ideas para recaudar fondos . Esto no sólo le traerá juntos como un equipo , sino también lanza frescas , nuevas ideas alrededor de todo el mundo para pensar.
Recompensar el trabajo duro

Muestre su Los compañeros de equipo que el trabajo duro tiene su recompensa . Recompensas deje que sus compañeros de equipo saben que usted nota lo duro que están trabajando. Después de los grandes partidos , una fiesta de pizza o tomar sus compañeros de equipo en algún lugar de relax , como las películas. Pequeños gestos recuerdan que tu pelotón que son un equipo y el duro trabajo de todos los miembros vale la pena. Las recompensas también muestran que usted aprecia el trabajo duro de cada miembro.
Establezca metas

Comience su viaje como capitán Cheer estableciendo metas. Entra en el trabajo con una idea de qué tipo de objetivos que quiere lograr durante su capitán. Anote las metas y pensar en los pasos que se deben tomar para lograr cada uno . Por ejemplo , su equipo se ha acercado cada año para ganar la competencia vítores regional. Usted decide hacer ganar el concurso de su principal objetivo para el año. A continuación, deberá escribir las razones por las que su equipo no ha ganado la competición regional y cómo se puede arreglar esos problemas. Establecer metas para su equipo unifica a todos a medida que trabajan para un resultado común. Además, si un miembro del equipo no es excepcional en una cierta parte de una rutina , lo convierten en la meta de que el miembro del equipo para perfeccionar su ejecución.
Mantenga una actitud positiva

Una actitud negativa se contagia a sus compañeros de equipo. Mantener su positiva actitud asegura que la negatividad no arruine su fianza y afecta su vítores. No actúes sesgada hacia los compañeros de equipo . Mantenga una mente abierta y comprensivo cuando surgen problemas. Usted es el que todos los compañeros de equipo miran en busca de orientación y debe actuar en consecuencia. Hacer un ejemplo de ti mismo al mantener una actitud positiva en todas las situaciones.


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