Ideas Huddle equipo

Los miembros del equipo tienen que deshacerse de su ansiedad con el fin de seguir siendo productivos y eficientes . En los momentos críticos de un partido o reunión , cualquier buen entrenador debe utilizar un corrillo equipo para alentar y orientar los miembros del equipo . Desde los tradicionales vítores equipo corrillo sólo hacen mucho hacia este objetivo , un entrenador tiene que utilizar otras ideas del equipo se apiñan como los trabajos de equipo. Gestos

miembros del equipo contrario siempre están buscando el lenguaje corporal de sus oponentes que les dará una idea de lo que piensan los opositores que hacer . Una técnica de Huddle Group efectiva es utilizar gestos como una forma de ser más inteligente que el otro equipo . Por ejemplo , al explicar una trayectoria de juego verbal , un miembro del equipo puede apuntar en una dirección en la que él no tiene ninguna intención de ir . Los miembros del equipo pueden escuchar las instrucciones verbales , pero el equipo contrario se verán tentados a confiar en los gestos para planear su defensa.

Puntos positivos

entrenadores y jefes de equipo menudo llamar a un corrillo en momentos de un juego o reunión en que la tensión y las expectativas son más altas . También pueden llamar a reunir a los miembros del equipo durante los puntos bajos en el juego. En estas situaciones, ' s mejor utilizar un corrillo que hace hincapié en lo que se ha hecho correctamente o lo que ha salido bien . Por ejemplo, el entrenador puede pedir a cada miembro del equipo para señalar una cosa positiva que vieron alguno de sus miembros del equipo hacer. La idea aquí es que , incluso si el equipo doesn t ' alcanzar el objetivo inmediato , los miembros del equipo todavía saben que el entrenador cree en ellos y que todavía han logrado o mejorado de alguna manera.

las comparaciones

Equipo acurruca a menudo se convierten en graves actividades en las que se pierde la alegría de un juego o reunión. Para aligerar el estado de ánimo de los miembros del equipo , un entrenador puede animarlos a comparar y contrastar el equipo contrario. Por ejemplo, el entrenador puede pedir a un miembro del equipo qué tipo de animal que el otro equipo juega como , y el miembro del equipo pudiera responder en broma con algo como " mono. " El concepto no es para golpear a otro equipo, sino más bien para dar los miembros del equipo una imagen divertida que pueden utilizar para recordarse a sí mismos que ' supone que debemos estar divirtiéndose . El entrenador también puede pedir a los miembros del equipo a compararse . Por ejemplo , un jugador de baloncesto podría afirmar que ' s va a tomar la siguiente toma como Michael Jordan . Este tipo de comparación es un poco como el uso de afirmaciones positivas .


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