Cómo lidiar con un entrenador Inmaduros

entrenadores inmaduros pueden derribar la moral de un equipo. También puede tomar la atención de los jugadores fuera del juego y los jugadores razones unido al equipo . Un entrenador no maduro es alguien que se centra la atención del equipo en sí mismo, en lugar de las necesidades y el progreso del equipo. Él podría ser un quejica persistente, un entrenador que lanza regularmente ataques o un entrenador que pasa su tiempo libre de hablar negativamente acerca de algunos de los jugadores del equipo . Saber cómo hacer frente a un entrenador de inmaduros le permite tomar un papel de liderazgo y mantener la atención de su equipo en el juego. Instrucciones Matemáticas 1

Permanecer tranquilo y respetuoso durante mucho tiempo , sobre todo verbal, diatribas . Evite las interrupciones o desacuerdos durante estos ataques , ya que estas acciones podrían contribuir a las frustraciones del entrenador . Si el entrenador se vuelve violento , ya sea hacia usted u objetos cerca, darse de baja de la zona y esperar pacientemente a que terminara su ajuste .
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Escuche a su entrenador como él se dedica a estallidos ruidosos , recordando que podría tener un cierto punto real en el corazón de su ira. Ignore cualquier lenguaje colorido, o descriptores innecesarios , y buscar los hechos específicos , dice. Por ejemplo , si su entrenador está gritando por la falta de entusiasmo durante un partido , puede ignorar cualquier insultos y acusaciones , y darse cuenta de que le está pidiendo a su equipo para mostrar un mayor esfuerzo en el campo. Comparta esta información con su equipo y alentarlos a poner el esfuerzo que el entrenador solicita , por lo mismo el líder como usted ayudar al entrenador a resolver el problema y alentar a su equipo para tener éxito.
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Hable directamente a su entrenador cuando él hace una declaración despectiva acerca de otro miembro del equipo para usted. Informe a ella que prefiere no involucrarse en chismes acerca de un compañero de equipo y animarla a hablar con el compañero de equipo acerca de los problemas que necesitan discusión. Si conoces bien otro jugador , sugerir métodos que el entrenador puede utilizar para hablar con otro jugador y obtener una respuesta positiva , como hablar directamente con ella , hablar con ella en privado o de hablar con ella después de la práctica .

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proporcionar retroalimentación alentadora a su entrenador si él comienza quejándose de los problemas del equipo , sobre todo si tu entrenador es propenso a largas cadenas de negatividad o parece estar buscando a alguien para el que se puede quejar . Centrar la conversación sobre las ventajas del equipo , como el progreso de un compañero de equipo o la ventaja de la nueva formación . Sugiera otras ventajas futuras para resolver los problemas del entrenador trae , actuando como un solucionador de problemas en lugar de permitir que el entrenador que te convertirá en su compañero de queja.


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