Qué hace a un gran entrenador de fútbol juvenil voluntario

Los voluntarios suelen ser la columna vertebral de los clubes de fútbol juvenil.

Para los clubes que dependen de entrenadores voluntarios, encontrar el equilibrio adecuado entre entusiasmo, positivismo y disponibilidad es un desafío, ya que los programas de recreación sólidos tendrán hasta 5,000-6,000 jugadores. La mayoría de las veces, se eligen las primeras personas en poner sus nombres en el sombrero. Si bien los números dictarán que una organización debe tomar lo que pueda, un escrutinio cuidadoso de quiénes son estas personas puede reforzar y fortalecer las ligas recreativas y el amor de un jugador por el juego.

Experiencia de fútbol

Lo primero que hay que buscar es una experiencia en el fútbol. Alguien que haya jugado tendrá al menos una comprensión rudimentaria del juego y de las demandas internas. Un padre con una certificación de entrenador de US Soccer, Europa o cualquier otra organización es una ventaja. Puedes decir lo que quieras sobre la educación como entrenador en Estados Unidos, pero una persona que tiene el compromiso y el impulso para desafiarse a sí misma con un curso de entrenamiento solo beneficiará a los jugadores de ese equipo. Si un voluntario ha jugado el juego, puede ver la ecuación desde ambos lados. Pueden ponerse en el lugar del jugador, lo que con suerte les ayudará a proporcionar mejor información y entrenamiento.

Un rol de coaching voluntario puede servir como aprendizaje para entrenadores jóvenes que recién están comenzando con el coaching y su educación como coaching. Pueden aprender a administrar un grupo, planificar sesiones y hablar con los padres. Aprender cómo y qué planificar para las prácticas y transmitirlo al equipo es un desafío, pero con la experiencia y la práctica práctica, el coaching puede volverse mucho más natural y fluido con el tiempo. La buena comunicación es importante, y cada faceta de la vida y el coaching no son diferentes.

Actitud

La actitud y la mentalidad de su entrenador voluntario también es increíblemente importante. Un énfasis excesivo en ganar a edades tempranas es la principal causa de agotamiento. La mayor participación en el fútbol es a los 5 años, y la edad para la mayor deserción es a los 6. Esa es una bandera roja masiva. La prioridad para estos entrenadores debería ser desarrollar el amor por el juego con los jugadores y los padres. El éxito debe medirse en la retención de jugadores y no en quién ganó la liga. Teniendo esto en cuenta, la forma en que un entrenador habla con su equipo es fundamental. Debe ser positivo, alentador y entusiasta. Además, ¡atrapa a los jugadores haciendo algo bien y dale impulso! Se dedica demasiado tiempo a corregir errores y reflexionar sobre todo lo que los jugadores hacen incorrectamente. Es importante recordar que decirle a un jugador que hizo un movimiento increíble o un gran pase lo rechazará para continuar haciendo las cosas correctas.

"Es muy importante disfrutarlo cuando eres joven. Creo que en Estados Unidos es muy frecuente que veamos que lo primero que aprendes en los deportes es el estrés y tratar de complacer a tus padres en la banca ”, dijo recientemente a STACK la estrella de USWNT, Christen Press. “Así que creo que tener un campo abierto y un espacio donde realmente puedes jugar es muy importante. Si miras a otros países, juegan más en las calles, es más un estilo de forma libre, y creo que eso es importante para el desarrollo ".

Otro rasgo a examinar es la conducta de la persona al margen. La microgestión a menudo se cita como el peor rasgo que puede tener un jefe. Los entrenadores caen en esto cuando intentan guiar a sus jugadores para que ganen diciéndoles exactamente qué hacer. Un entrenador que logre el equilibrio adecuado entre enseñar e instruir no solo sacará más provecho de los jugadores, sino que los empoderará para que tomen buenas decisiones y tomen el control de lo que hacen. Esta es la fase embrionaria de crear no solo buenos jugadores, sino atletas para toda la vida.

Conducir

El último rasgo que hay que buscar es alguien que no solo esté disponible, sino que también quiera realmente ayudar a los niños a aprender fútbol. Por supuesto, es difícil encontrar a alguien que sea puramente altruista aparte de los padres del equipo, pero hay personas que aman entrenar, aman el fútbol y quieren ayudar. A menudo se puede encontrar una gran fuente de modelos positivos a seguir en los clubes de fútbol locales. Los estudiantes de secundaria necesitan horas de voluntariado para la universidad y ofrecerles la oportunidad de entrenar a los niños en el deporte elegido y trabajar en la comunidad puede ser ideal para ellos. Quizás entrenarán a sus propios hermanos o simplemente trabajarán con los niños del vecindario, pero tienen la oportunidad de aprender sobre sí mismos como maestros / entrenadores y mostrar lo que saben a los jugadores más jóvenes que inherentemente los admiran. Hay un idealismo juvenil que es tan atractivo y palpable con los adolescentes que llega a los jugadores y, desde el punto de vista de los padres, eso es lo que quieres.

Si puede encontrar un voluntario con todos o muchos de estos rasgos, tiene uno bueno. Sin embargo, este no es un mundo perfecto. A menudo vemos entrenadores voluntarios que no solo no encajan en este molde, sino que se caracterizan por una negatividad incesante, entrenamiento excesivo, arrogancia y comentarios y lenguaje inapropiados.

Si bien algo de esto puede parecer obvio, es impactante ver cuántos entrenadores se comportan en la línea de banda o alrededor de los niños, en general. Lo más importante que debe recordar es que estos entrenadores están trabajando con niños muy impresionables y su actitud y comportamiento se verán reflejados en ellos. Este tipo de problemas deben dejarse de lado y simplemente terminar. Gritar, gritar y tirar tablillas con sujetapapeles o sillas puede ser divertido con Bobby Knight, pero eso no es lo que quieres en tu entrenador de chicas U6.

No hay nada de malo en ser competitivo, pero la forma en que se manifiesta esta competitividad puede determinar si su hijo está interesado en volver a jugar al fútbol. No es divertido estar cerca de los entrenadores que constantemente tienen crisis. Esto conducirá al agotamiento. Ningún niño quiere estar cerca de un adulto que actúa así. Escuche a los niños hablar sobre sus maestros y entrenadores. Cuando discuten las cosas que no les gustan, estos atributos negativos casi siempre están al frente de la discusión.

Encontrar un excelente entrenador voluntario para un equipo de fútbol juvenil no es un proceso fácil, pero debe manejarse con cuidado. La gente puede mostrar una gran fachada y salir de una manera pero actuar de otra. Pero un proceso de investigación cuidadoso, la diligencia y quizás repensar el modelo de voluntariado pueden proporcionar una nueva vía de opciones. Al final del día, se trata de los niños, y ese sentimiento debe ser la piedra angular de la actitud de todo entrenador voluntario.

Crédito de la foto:shironosov / iStock

MÁS DE LA ALIANZA DE COACHING POSITIVO:

• He aquí por qué los mejores entrenadores son personas positivas
• Brad Stevens ofrece consejos cruciales a los nuevos entrenadores
• Por qué los entrenadores necesitan valor moral

[Qué hace a un gran entrenador de fútbol juvenil voluntario: https://es.sportsfitness.win/deportes/fútbol/1008051567.html ]