Descripción de trabajo para un director de equipo de fútbol

Un gestor de equipo de fútbol tiene que llenar varios roles. Él debe tener la licencia apropiada para el nivel (que van de una licencia nacional "A " para el entrenamiento profesional a un certificado de "E" para trabajar con los niños , todo administrado por EE.UU. de fútbol, ​​el órgano rector del deporte ) , ser capaz de motivar y formar a los jugadores , y ser capaz de trabajar con los padres o los dueños de los equipos . Él debe ser un estratega consumado , con experiencia en el juego y la capacidad de detectar y desarrollar el talento y, sobre todo , crear un equipo ganador. Cualificaciones

Poseer la licencia nacional adecuada y tener al menos 21 años de edad. Tener experiencia en los diferentes niveles del juego , lo ideal es un principio como un jugador antes de la obtención de títulos de entrenamiento , y una comprensión del fútbol en todos los niveles. Poseer un récord ganador , para ilustrar la capacidad de gestión , tanto en la liga y los niveles de copa. Capaz de trabajar como parte de un equipo de entrenamiento pero capaces de tomar decisiones , la planificación de temporadas y aún así lo suficientemente flexible para hacer cambios en el medio de un juego .
Formación

capaz de llevar a cabo todas las sesiones de entrenamiento , para el fitness y los partidos , y es capaz de desarrollar tácticas ganadoras. Capaz de identificar los puntos fuertes de los jugadores y crear tácticas que se basan en los puntos fuertes , mientras que el desarrollo de la cohesión del equipo . Trabajar individualmente con los jugadores en su juego y comunicarse con los entrenadores para poner en práctica las tácticas en las prácticas . Comunicar las metas bien con los jugadores y los padres o directores atléticos (por equipos de la escuela o de la universidad media y alta ), o los dueños del equipo y el resto del personal con equipos profesionales , y ofrecer una cara visible para el equipo , siempre promovido activamente.


jugadores

Trabaja con cazatalentos del equipo en los equipos profesionales para identificar, firmar y desarrollar el talento y hacer nuevos jugadores parte de un equipo ganador , así como la negociación con los agentes ya existentes a retener a aquellos que el gerente quiere conservar. Anime a los jóvenes a jugar, si se trabaja con un equipo juvenil , ensamble el mejor equipo posible y convertirla en un equipo que va a ganar títulos, y luego mantener la afluencia de nuevos talentos , junto con jugadores establecidos , para crear un equipo que se mantiene en la parte superior ; con los niños , asegúrese de que todos quieren participar recibir tiempo en el campo y un amplio elogio
actitud

poseer una actitud ganadora y tienen una trayectoria para demostrarlo. . Cuente con la excelencia en todo momento y saber cómo lograrlo . Formado en capacidad de motivación , con capacidad probada capaz de sacar lo mejor de los jugadores , el fomento de su desarrollo y participación continua en el juego. Capaz de identificar los problemas y resolverlos con rapidez , pensando tanto en el corto y largo plazo, con la flexibilidad y la confianza para cambiar de táctica cuando sea necesario , tanto dentro como fuera de la cancha .


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