Cómo disminuir la fricción en el fútbol

El fútbol es un juego de alta energía de ritmo rápido que puede fácilmente prestarse a la fricción entre los equipos y dentro de un equipo. Tal fricción intra - equipo puede ser perjudicial para un equipo que logra el éxito en gran parte a través de su capacidad de trabajar juntos . Por esta razón , es muy importante para un entrenador de fútbol para ser capaz de disminuir la fricción en su equipo . Instrucciones Matemáticas 1

Identificar las fuentes de conflicto . Muchos entrenadores asumen la fuente de fricción equipo será obvio , sin embargo , puede haber muchas áreas subyacentes de los conflictos que no son evidentes para un observador casual . Es importante para un entrenador para saber que su equipo lo suficientemente bien como para sentir la fricción, pero encontrar la verdadera causa de la animosidad de un equipo podría incluir la incorporación de los miembros del equipo uno a uno o en grupo para hablar con ellos directamente acerca de cualquier fricción continua.
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trabajar con los miembros del equipo para que puedan resolver el conflicto por su cuenta, en lugar de tener una solución forzada sobre ellos. Como entrenador , es importante para mantener la disciplina , pero esto no significa que las soluciones deben ser forzados a los que están enfrentados . Solución forzada rara vez son eficaces, y los miembros del equipo en conflicto puede ser aún más resentimiento hacia los demás o incluso hacia el entrenador. El entrenador debe trabajar con los jugadores para ayudarles a encontrar una solución realista a su propio problema .
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Supervisar el post- solución de conflictos. Dadas las muchas responsabilidades de un entrenador , puede ser fácil asumir la fricción ha sido eliminado de una vez una solución se ha puesto en marcha , sin embargo , es a menudo el caso de que una cierta animosidad persistirá , y un buen entrenador debe ser consciente de esta posibilidad con el fin de retomar rápidamente el conflicto antes de que tenga la oportunidad de volver a desarrollar a su nivel anterior o ser aún más perjudicial para el equipo que antes fue dirigida inicialmente .


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