Cómo escribir una Carta Equipo

Una carta es un documento oficial que detalla la estructura de un equipo y se definen las funciones de todos sus habitantes . Una carta del equipo también detalla la estructura administrativa que soporta el equipo. El nivel de detalle variará dependiendo del nivel en el que el equipo juega . Una carta para un equipo de la liga de la comunidad no va a contener los mismos elementos o el mismo detalle como una carta para un equipo profesional . Tampoco hay un formato establecido para una carta del equipo , para que pueda utilizar lo que se adapte a su equipo . Instrucciones Matemáticas 1

Escribe la misión del equipo . En equipo de la liga de la comunidad, esto podría incluir la enseñanza de habilidades básicas para los niños , mientras que en un equipo profesional, esto podría incluir ganar un cierto número de campeonatos o llegar a los playoffs . Le corresponde a usted para definir la misión de su equipo. Se debe ser muy específico y no sólo " Juega el deporte y ganar. "
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Definir los requisitos para ser miembro del equipo . Esto debe incluir factores como la edad , el género , si se trata de un equipo mixto , demostrado competencia en las habilidades y cualesquiera otros requisitos específicos para su equipo . Si se requieren pruebas para el equipo, considera que aquí .
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Definir la estructura de coaching. Cada puesto de entrenador también debe tener un rol asignado específicamente . El entrenador en jefe , entrenador ofensivo , entrenador defensivo y entrenador asistente son sólo algunos papeles posibles . Definir lo que cada entrenador es responsable y el papel en el día a día para el equipo .
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Definir la estructura de soporte . Si el equipo va a tener los gestores y capacitadores , los puso en esta categoría . Añadir sus responsabilidades y actividades del día a día . Si el equipo va a contar con personal administrativo o financiero , podrás añadirla sin problema también.
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Escriba un procedimiento de modificación de los estatutos . Este procedimiento no se puede utilizar durante muchos años, pero evitará futuros equipos de tener que volver a escribir toda la carta si es necesario hacer cambios menores.
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Con la información que se ha definido como una áspera esbozar , elija un formato que sea adecuado para usted y escribir la carta . Deje que todos los involucrados inicialmente en el equipo tiene la oportunidad de revisar y hacer los cambios necesarios. Cuando esté completo, tiene todos los " miembros fundadores " del equipo de firmarlo.


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