El bloqueo actual ha provocado todo tipo de problemas para el mundo deportivo. Con la baja del personal y la reducción del salario de los jugadores, estos son tiempos sin precedentes para el deporte y el fútbol.

Para los clubes de campeonato, se ha promocionado la idea de un tope salarial permanente. Ese tema se discutió en una reunión de la junta directiva de la EFL hace una semana, ya que la preocupación de que se nieguen los ingresos del día del partido ha llevado a preocupaciones genuinas de liquidación para algunos clubes.

Por supuesto, algunos clubes de campeonato corren más riesgo que los equipos de divisiones inferiores debido a los costos salariales más altos. Eso ha despertado este interés renovado en un tope salarial. Por ejemplo, un nuevo límite salarial de £ 6, 000 por semana fue discutido por la EFL, pero eso obligaría a un número significativo de clubes a realizar recortes masivos.

Los Swans tienen un precio sorprendente de 28/1 con bestcasinositesonline casino, los mejores sitios de casinos en línea estadounidenses para ganar el Campeonato, lo que parece poco realista, pero ¿cómo un tope salarial inhibiría su capacidad para terminar con fuerza esta temporada y las del futuro?

Mientras que algunos clubes como el Leeds y posiblemente otros como el Brentford, Preston y Wigan han llegado a un acuerdo sobre recortes salariales y aplazamientos salariales, la idea de un tope salarial anual de 20 millones de libras esterlinas podría provocar una crisis en uno de los equipos galeses del campeonato:el Swansea City.

Los cisnes son un equipo fuerte del campeonato, 11º en la segunda división esta temporada y solo tres puntos detrás de los play-offs. Las probabilidades de 14/5 con los sitios de apuestas de fútbol y rugby para terminar entre los seis primeros no estarán muy lejos.

Planes en trámite

Además de una propuesta de tope salarial, También se ha adelantado un límite en el número de jugadores en la plantilla. No se llegó a un acuerdo sobre el tope salarial, sin embargo, con algunos clubes que quieren que los £ 20 millones originalmente planeados sean más altos, pero se cree que se planean más conversaciones para el próximo mes.

Las pérdidas se reducirían

Se dice que la masa salarial actual de Swansea ronda los 50 millones de libras esterlinas, aunque es probable que se haya cortado tras las salidas de Oli McBurnie, Borja Baston y Tom Carroll. Pero, incluso entonces, la masa salarial de los Swans tendría que reducirse a la mitad si tuvieran en cuenta estos planes propuestos para un tope salarial.

[Cómo Swansea podría verse afectado si realmente llegara a existir una propuesta de tope salarial: https://es.sportsfitness.win/deportes/fútbol/1008038426.html ]