Cómo terminar la racha perdedora de un equipo de béisbol

rachas están enloqueciendo . Cada equipo va en ellos y es ciertamente comprensible cuando un mal equipo ha descendido ocho partidos en fila. Pero en el transcurso de una temporada de béisbol de largo , incluso los buenos equipos se pondrán a rachas perdedoras - incluso algunos que llegan a los dos dígitos . Cuanto más se intenta poner fin a la racha de derrotas , peor se pone . Pero eso no quiere decir que nunca se puede aceptar simplemente perdida. Instrucciones Matemáticas 1

convocar a una reunión de equipo, pero no levantan la voz y señalan los dedos en un intento de culpar a las personas por los errores que han llevado a la perdida. Esto sólo aumentará la presión. Muchos de los gerentes más difíciles que alguna vez han participado en el juego - incluyendo Casey Stengel , Earl Weaver, Sparky Anderson y Joe Torre - tienden a bajar el tono cuando el equipo está perdiendo . En todo caso, este es el momento de construir los jugadores de modo que pueden superar los malos resultados . No puedes decirle a un jugador que va bien cuando no lo es, sino que lo tire a un lado y decirle que usted todavía cree en él y señalar lo que él hizo lo correcto cuando iba bien. La palmadita adicional en la parte posterior apenas puede hacer maravillas.
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Llame al equipo en una sesión de vídeo . Romper cinta de video de sus titulares en un momento en que estaban golpeando bien y el equipo estaba jugando béisbol con confianza. Al ver lo que hizo cuando estaba caliente sólo puede desencadenar el fin de la caída de un bateador y ayudarle a conseguir un éxito embrague.
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Habla con el capitán del equipo y le hizo saber que él tiene para hacerse cargo y responsabilidad. El administrador no puede ir por ahí señalando con el dedo , porque eso sólo hará que empeorar la situación . Sin embargo , cuando un jugador está pidiendo a sus compañeros de equipo a ser responsables de sus acciones tiene un tono completamente diferente. El capitán del equipo no va a degradar o despedir a nadie por lo que sus palabras no se tomarán como una amenaza. Ellos sólo pueden cambiar las cosas y ayudar al equipo a revertir los engranajes .
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Afloje las cosas en el vestuario. El ambiente es que se tensa , por lo que se puede recorrer un largo camino , aflojando las cosas. Eso no significa que usted necesita para empezar a hacer bromas como un comediante , pero hacer algo para que las mentes de los jugadores fuera de sus problemas. Por ejemplo , tienen una de tus jugadores recoger nombres de un sombrero con el fin de llegar a una nueva formación . Esto demuestra que usted no está tomando arriba medios inusuales para cambiar la atmósfera y su nueva alineación puede responder con un esfuerzo excepcional. Este método ha sido conocido por trabajar en el pasado y se ha utilizado con éxito por Nueva York gerente de los Yankees Billy Martin cuando su equipo estaba desplomando . Los Yankees ganaron el partido en 1977 para poner fin a una racha de 5 partidos y finalmente ganaron su primera Serie Mundial en 15 años.


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