Cómo contratar a un entrenador de fútbol Nuevo

Coaching Deportivo pueden ser más que una actividad recreativa , sino que también puede ayudar a moldear las mentes de los niños y las niñas , proporcionando lecciones de vida aprendidas a través de ganar y perder. Un entrenador de fútbol de efectivo es un maestro del juego, un motivador y un modelo a seguir para los jugadores. Encontrar el entrenador de fútbol de la derecha puede elevar la autoestima de un equipo perdedor y restaurar su amor por el juego , y dinamizar la participación de una comunidad en su equipo. Instrucciones Matemáticas 1

Haga una lista de las cualificaciones y características requeridas para el nuevo entrenador. Esto ayuda a identificar el tipo de persona que quiere entrenar al equipo de fútbol. La lista puede ser específico ( " experiencia como entrenador , al menos, cinco años requerido ") , o más general ( "candidatos con alguna experiencia preferido" ) , sino que debe dar a los candidatos una idea razonable que habilidades y talentos necesarios para solicitar la posición.
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Formar un comité de selección. Elija los padres de los miembros del equipo que están activos en su apoyo, miembros de la facultad de atletismo y los donantes. Trate de mantener el número de miembros del comité de entre seis u ocho, para evitar la "parálisis por análisis ", si hay demasiados miembros con puntos de vista contradictorios .
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Solicitar candidatos por poner un anuncio en el periódico local y en las secciones de bolsa de trabajo de los sitios web de fútbol , como los entrenadores de fútbol americano de la Asociación Integral y Accesibilidad de la ayuda para niños ( ENTRENADOR ) . Estos sitios web permiten publicar ofertas de entrenamiento en una base de datos que se pueden ver de forma gratuita por los posibles entrenadores. Vender la posición mencionando los beneficios de vivir en la comunidad, el tipo de estilo de vida a un nuevo entrenador puede esperar y los logros del pasado del equipo de fútbol .
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Revise las aplicaciones y vuelve a sonar para el puesto. Seleccionar los 10 mejores candidatos sobre la base de los criterios que ha identificado en la lista de calificaciones.
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Convocar a una reunión de la comisión de selección para discutir los 10 candidatos más deseables . Permita que cada miembro pueda emitir un dictamen , a continuación, determinar una lista breve de tres candidatos finales .
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Entrevistar a cada uno de los tres últimos candidatos. Haga preguntas , como la naturaleza del último trabajo de entrenador del candidato , su filosofía de entrenamiento , cómo iba a hacer frente a perder y lo que le atrae a la comunidad. Vender el programa de fútbol y por qué cree que el candidato puede elevar su perfil. Exprese al candidato las cualidades que posee que pueden proporcionar liderazgo y victorias para el equipo .
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ofrecerle el cargo al candidato que es el mejor partido para su equipo y que usted cree que se convertirá en una integral miembro de la comunidad . No le diga a los dos candidatos que no contrata que están fuera de la carrera hasta que su candidato preferido ha aceptado los términos del contrato.


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