Reclutamiento de Softbol Universitario en el Nivel de la División 3

Parece que tengo esta conversación al menos tres veces al año. Ya sea con entrenadores de balones de viaje en torneos, Entrenadores de la División I en los campamentos, o entrenadores nuevos aquí en mi escuela actual, Universidad de Willamette, Me hacen la misma pregunta. "¿Cómo se recluta eficazmente al nivel D III"?

He estado en eso durante 13 años y mi respuesta sigue siendo la misma. “Es más un arte que una ciencia. Tienes que hacer muchos trazos y desarrollarás muchas capas. Y al igual que el arte real, a muchos les gustará y la mayoría lo odiará ”.

A menudo relaciono el reclutamiento con ser un gerente general en las Grandes Ligas. Hay equipos de mercado grandes como los Yankees y los Medias Rojas (División I) y equipos de mercado pequeños como los Atléticos y los Mellizos (División III). Como reclutador de un equipo de "mercado pequeño", Hay diferentes formas de reclutar atletas para que jueguen en nuestro programa.

Lo primero que tuve que aprender fue cómo trabajar con un presupuesto limitado. Mi presupuesto de contratación es de solo $ 1, 500 al año, eso significa que no puedo viajar para ver jugar a la mayoría de los jugadores. Muchos jugadores y sus padres no entienden que no puedo viajar a todos los torneos para verlos jugar y entienden que esto significa que no estoy interesado en ellos. Esto no es verdad. Voy al torneo de Las Vegas en junio, el torneo del cuatro de julio en Denver, y un torneo en el sur de California en el otoño. También asisto al Valley Invite en Oregon porque es un torneo local. Gracias a muchos amigos entrenadores, A menudo comparto habitaciones de hotel y autos de alquiler para ayudar a mantener bajos los costos.

Los campamentos son otra forma en que ayudo a mantener bajos mis costos de reclutamiento. Intento trabajar en todos los campamentos del país que pueda. También nos asociamos con Campamentos deportivos de NIKE y EE. UU. para llevar a cabo un campamento de élite en Willamette el mismo verano. Los campamentos son una excelente manera para mí de ver a un jugador durante una semana e interactuar con ellos para ver si les gusta nuestro programa y si pueden encajar con nosotros.

Servicios de contratación como Cathi Aradi y Kelly Jackson, y amigos de nuestro programa como Jerry Wallace y Mike McCauley también son valiosos para nuestros esfuerzos de reclutamiento. Sin costo para mi han ayudado a llenar mis listas durante años. Estar en una llamada telefónica con ellos, realmente ha ayudado a atraer a más jugadores a Willamette.

Para este artículo, Hice un recuento de mi lista actual. 40% de nuestros jugadores, Entrené en un campamento, El 40% provino de servicios de reclutamiento y amigos, y solo el 20% de ellos provino de jugadores que me escribieron cartas y me enviaron su video. Esto subraya la importancia del contacto personal con los reclutas en lugar de cartas impersonales.

Otro aspecto que nos diferencia de la mayoría es:lo que buscamos en los jugadores. Cada programa es diferente y tiene diferentes necesidades de un año a otro, pero lo que buscamos en Willamette sigue siendo el mismo. Lo primero que busco es si un jugador puede “encajar” en nuestro sistema de juego. Sé que muchos entrenadores buscan a los mejores atletas que puedan "entrenar" para sus necesidades específicas. En Willamette y la mayoría de las escuelas D III, no tenemos el tiempo uno a uno con los atletas para llevarlos a donde los necesitamos. En Willamette vemos si un jugador puede correr, porque no puedes "entrenar" a la velocidad (puedes hacer que un jugador sea más rápido pero difícil hacerlo más rápido), vemos si tienen un alto coeficiente intelectual de softbol, porque no tenemos suficiente tiempo con ellos para enseñarles los entresijos del juego (tratamos de darles las pequeñas cosas para que su juego sea más avanzado), y veamos si es una persona de buen carácter, porque el softbol es un deporte de primavera y deben ser dignos de confianza de septiembre a mayo.

Lo siguiente es mirar sus calificaciones y puntajes SAT. En Willamette reclutamos para siempre, perfil ascendente. Actualmente, nuestro perfil tiene un puntaje de 3.7gpa y un puntaje de 1500 SAT. Muchos padres y jugadores piensan que no me interesan. Realmente lo soy, pero no quiero perder su tiempo ni el mío si se les niega la admisión a nuestra escuela. Esta suele ser una conversación difícil de tener con un padre que sabe que su hijo es un buen estudiante y siente que es lo suficientemente inteligente como para ir a cualquier universidad.

El último gran obstáculo que hay que superar es hablar con los padres sobre la ayuda financiera. Con el aumento del costo de enviar a un niño a la universidad y la caída de la economía, esta conversación se vuelve cada vez más difícil. La mayoría de las escuelas D III son privadas y caras (el presupuesto total de Willamette es un poco más de $ 49, 000 para 2011-2012) y tratar de convencer a las familias de que vale la pena la inversión es difícil de vender. Nos centramos principalmente en los jugadores en los próximos 40 años de sus vidas, no en los próximos cuatro. Cuando vendemos el paquete "toda la vida", hace que $ 49, 000 una gran inversión.

Los costos crecientes de jugar a la pelota de viaje es solo uno de los problemas problemáticos que existen hoy en día. A menudo tengo padres que me dicen que invirtieron sus ahorros en que sus hijos jugaran a la pelota de viaje con la esperanza de que obtuvieran una beca universitaria. Por alguna razón, eso me es difícil de entender. Sé que cada familia tiene su propia filosofía y que la filosofía es lo mejor para ellos, pero espero invertir mis ahorros en ayudar a mis hijos a ir a la universidad que elijan. para obtener una gran educación que les ayude a tener un gran futuro. Jugar sóftbol en la universidad es una gran cosa, pero “invertir” en balones de viaje parece más riesgoso que el mercado de valores en estos días. ¿Quién sabe en qué escuela terminará el niño? ¿O si aguantarán en esa escuela o con ese equipo o con ese entrenador? Con un poco de suerte, los niños juegan porque les encanta jugar y es divertido y sus padres los apoyan, no invertir en ellos.

Una cosa que sigue siendo cierta y constante es que la contratación es el sustento de cualquier programa. El reclutamiento es una de las mejores partes de mi trabajo. Me encanta conocer gente nueva y tener excelentes conversaciones sobre Willamette y nuestro programa. Siempre es divertido ir a ver softbol y no tener que preocuparse por entrenarlo. La contratación es excelente y espero con ansias los veranos en el estadio de béisbol todos los años.

Para obtener más información sobre el Campamento de Softbol Willamette NIKE, haga clic aquí o llame al 1 (800) Campamento NIKE (645-3226) y hable con un representante del Campamento Deportivo de EE. UU.

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