¿El jersey o la chaqueta? - El camino para convertirse en gerente de un gran club

Dennis Bergkamp es mi futbolista (u organismo) favorito de todos los tiempos. De mirar la calma forma mesurada en que jugaba, a leer sobre sus procesos de pensamiento mientras está en el campo, me da la imagen de un verdadero genio del fútbol, haciéndome llegar a la conclusión de que debe ser un entrenador increíble. Estoy seguro de que todo aficionado tiene un jugador así; una leyenda del club a quien matarían para ver tomar el mando como entrenador. Un rostro que no tarda en quedarse atrás. Afortunadamente para los clubes de fútbol, así es exactamente como quieren que se sientan sus fans.

Poniendo dos y dos juntos, clubes de toda Europa han producido una cuasi-tendencia de traer a los jugadores recientemente retirados a un redil familiar para uno de, si no su primer papel como entrenador en jefe. A los aficionados se les vende la idea de que estos muchachos tienen un profundo conocimiento de lo que debería ser el club, sobre sus principios y lo que representa y esperamos que se traduzca en una recuperación armoniosa de los años de gloria anteriores. ¿Nos equivocamos al pensar eso?

Tres jóvenes entrenadores han tomado el timón en grandes clubes del Arsenal, Man United y Chelsea, y han sufrido y superado en diversos grados. Me gustaría argumentar que estos éxitos y fracasos no están relacionados en gran medida con el estatus legendario del entrenador en sus respectivos clubes y que su contratación fue una estratagema de sus clubes con la esperanza de que la próxima vez que se vean obligados a hacer un despido esté a muchas lunas de distancia.

Mikel Arteta

El tiempo de Arteta en el Arsenal ha sido relativamente corto y positivamente indescriptible. Los fanáticos del Arsenal han saltado entre un optimismo extremo y considerar el descenso casi cada dos semanas esta temporada. y esto se debe a que Arteta ha producido tanto éxitos sobresalientes como fracasos vergonzosos.

Centrándonos en el primero, Arteta introdujo casi de inmediato un sistema defensivo para mantener al Arsenal competitivo en lo que respecta a los partidos contra los seis mejores de la Premier League. partidos en los que el Arsenal ha sufrido duras derrotas. Sacrificó el fútbol de ataque fluido, que uno suele asociar con el Arsenal, para un equipo que, en su mejor momento, podría jugar a través de prensas intensas, cambiar sin problemas entre formaciones dentro y fuera del balón, resistir los ataques de los equipos más talentosos y marcar goles maravillosamente construidos. El sistema parecía estar funcionando con el Arsenal obteniendo grandes victorias contra Man City y Chelsea en la FA Cup, así como victorias de liga sobre Liverpool y Man United.

Las cosas comenzaron a desmoronarse para Arteta una vez que los equipos de la oposición comenzaron a tirar del hilo suelto de la escasez de creatividad del Arsenal. Al inicio de la temporada 20/21, El Arsenal estuvo 7 de 8 partidos sin un gol en juego abierto y la marginación de jugadores como Matteo Guendouzi y Mesut Özil solo contribuyó a la frustración. Adicionalmente, Arteta parecía casado con comenzar con jugadores de bajo rendimiento perpetuo como Willian cuando jóvenes como Reiss Nelson y Emile Smith-Rowe estaban haciendo más que suficiente para ganarse un lugar en la Premier League XI. Si bien no faltaron las llamadas para el despido de Arteta, todavía había sectores de la base de fans que tenían fe en el español, pero esto parecía basarse en sus éxitos anteriores como entrenador del Arsenal, más que en el amor persistente de sus días como jugador.

La identidad del actual Arsenal de Arteta ha nacido de la identificación de problemas más que de cualquier otra cosa. Quizás la experiencia de Arteta jugando en partidos en los que los equipos han golpeado al Arsenal informó su decisión de emplear el sistema de tres en la espalda durante el reinicio del proyecto. pero cualquier gerente que hubiera hecho una investigación mínima podía entender que el equipo a menudo dejaba demasiado espacio atrás. Arteta incluso comenzó su carrera como entrenador jugando ese familiar 4-2-3-1, pero encajó demasiados goles para su agrado. Una vez que se resolvió la defensa, El ataque del Arsenal comenzó a sufrir mientras el equipo luchaba por derribar a oponentes profundamente arraigados. Las presentaciones de jugadores como Thomas Partey y Emile Smith-Rowe han recorrido un largo camino para comenzar a resolver este problema en particular. La resolución de problemas como esta es lo que esperaría de cualquier gerente, independientemente de su posición anterior con el club.

Ole Gunnar Solkjær

El tiempo de Ole Gunnar Solskjær en el Manchester United se ha encontrado con cantidades similares de altibajos, pero el noruego se ha encontrado en la cima de la tabla de la Premier League en el momento de escribir este artículo. La forma del Manchester United ha sido errática esta temporada, con una derrota por 6-1 ante los Spurs y una victoria por 5-0 sobre el RB Leipzig en el mismo mes. Su escuadrón ciertamente prospera contra equipos que buscan atacar en números, pero esto se siente como un estilo con el que Ole ha tropezado en lugar de desarrollado.

Desde su llegada, Se ha sentido como si el United hubiera superado algunas actuaciones horribles gracias a la brillantez individual de su increíble talento ofensivo. Bruno Fernandes y Marcus Rashford han convertido las derrotas aletargadas en victorias contundentes a pesar de la, a veces, dolorosamente clara descoherencia en el equipo. Sin embargo, Ole nunca ha dependido de su brillantez y, en cambio, ha comenzado a construir un estilo que maximiza sus talentos y, por lo tanto, ejemplifica un aspecto crucial de contratar a un entrenador para uno de sus primeros trabajos:su potencial para crecer.

Si bien la paciencia de los fanáticos con Ole disminuyó particularmente alrededor de noviembre de 2020, la gerencia se quedó con él y ahora está viendo los frutos de esa decisión. Este es un lujo que ofrece la contratación de una leyenda del club, ya que todavía habrá secciones de la base de fanáticos que están comprometidos con su éxito.

El mayor logro de Ole hasta ahora ha sido la victoria por 6-1 del Man United sobre el Leeds. Este es uno de los primeros juegos en los que el crecimiento táctico de Ole se hizo muy claro, ya que parecía dar a cada uno de sus jugadores roles definidos y detallados para desmantelar un equipo de Leeds que en ese momento estaba anotador libre. La configuración incluso hizo que el extremo marginado Daniel James pareciera el talento emocionante que se esperaba que fuera. A pesar de ser una gran victoria para Ole, de ninguna manera fue contribuido por su estatus legendario en el United, ni tiene ninguno de los parches morados y grises del equipo. Como Arteta, El viaje de Ole ha sido de inexperiencia y crecimiento.

Frank Lampard

El único de estos entrenadores cuya posición en su respectivo club tuvo alguna influencia en su trabajo fue también el primero de los tres en ser despedido. Habiendo dirigido Derby County solo durante un año, fue reclutado por Chelsea tras el despido de Sarri, prohibición de transferencia, y la subsiguiente pérdida de apelación por parte de grandes nombres. Frank nunca iba a rechazar el trabajo y tener posiblemente al mejor jugador de la historia del Chelsea al timón fue una manera fácil de hacer que los fanáticos se unieran.

Pero las primeras etapas del reinado de Lampard prometían algo más que un barco estable. Su identidad rodeó rápidamente su sangre de juventud en el primer equipo. Esto fue en parte por necesidad considerando la prohibición de transferencias, pero también de la principal fortaleza de Lampard:su experiencia como estrella en ascenso en el Chelsea. Jugadores como Mason Mount y Tammy Abraham se convirtieron en esenciales para el éxito del Chelsea durante el mandato de Lampard. el primero es alguien que podría ser una estrella de los equipos de Chelsea e Inglaterra durante años. Ganar partidos con los chicos del Chelsea locales dirigidos por una leyenda del Chelsea proporcionó un ambiente saludable entre los fanáticos, pero Lampard nunca pudo expandir su identidad más allá de su conexión con la juventud.

A pesar de estar entre los 4 primeros al final de la temporada 19/20, Para cualquiera que tuviera ojos estaba claro que el Chelsea tenía un gran problema en defensa. Su equipo era increíblemente pesado en lo que respecta al talento y sus negocios de transferencias de verano solo hicieron que la distribución de peso fuera más inquietante. Fichajes de marquesina como Timo Werner, Kai Havertz y Hakim Ziyech solo presionaron más a Lampard para exprimir más talento de ataque en su escuadrón. El club no solo estaba dañando el desarrollo de su nuevo, fichajes jóvenes tirando dinero a jugadores que no encajan en el sistema de Lampard, pero también sofocaron el crecimiento de su joven gerente.

La inexperiencia puede convertirse en crecimiento con las herramientas adecuadas y la cantidad adecuada de espacio, como se ve con Solskjær, pero con tanto puesto a sus pies, fue la inexperiencia lo que ganó la guerra que vio el final para Frank. Estaba tan temprano en su carrera como entrenador que no había tenido tiempo de desarrollar su propio estilo de juego. Solskjær se encontró en una situación similar, pero ahora ha encontrado un sistema que absorbe la presión y explota en el descanso. A Lampard se le dio demasiado demasiado pronto y terminó ahogándose en el grupo de jugadores que simplemente no pudo encajar.

¿Aprenderán alguna vez?

Los nombres Arsenal, Man United y Chelsea llegan con expectativas. Vienen con el brillo del éxito incluso si el estado actual del club está en la cuneta. A pesar de raras excepciones como el Barcelona de Pep y el Real Madrid de Zidane, los entrenadores deben cometer sus errores en un plano menos examinado antes de que su reputación se vea dañada por un desastre de alto perfil. Como señaló Rory Smith, El viaje de Pep a la gerencia se vio facilitado por una búsqueda para desaprender sus instintos como jugador, permitiendo una nueva educación como gerente. Esta reinvención es un paso obvio y arduo de dar y realmente decide si un jugador está hecho o no para entrenar. Los jugadores necesitan ver el juego desde una nueva perspectiva y necesitan tiempo para desarrollar una nueva identidad.

¿De qué otra manera aprenderán? Estamos viendo una tendencia de personas que intentan calentarse a sí mismas para lograr el éxito; jugadores que hacen movimientos a los 20 que deberían estar haciendo a los 24, entrenadores que toman sus primeros trabajos en sus antiguos clubes, Habrá altibajos, pero estas cosas encontrarán una manera de desenredarse.

Se podría argumentar que los clubes no quieren seguir despidiendo gerentes, que quieren un éxito prolongado y, por lo tanto, deberían ser más inteligentes que depender de un truco para superar los años difíciles. ¿Aprenderán alguna vez de la historia de Lampard? No, porque el truco está funcionando. Arteta ganó una FA Cup y está progresando mucho con la escuadra del Arsenal, El Manchester United se ha encontrado en una carrera por el título y el Chelsea ha creado nuevos activos vendibles gracias a Lampard y tiene un equipo de élite listo para que lo haga un entrenador experimentado. Ya sea que se emplee como truco o como táctica fructífera, la tendencia llegó para quedarse.

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