Cómo escribir una carta de interés para un trabajo Béisbol

Una carta de presentación está diseñada para ayudar a un interés expreso que busca empleo en una posición o que trabajan para una organización específica específica. Dicha carta a un equipo de béisbol es una oportunidad para que el equipo interesado en usted. La carta debe ser atractivo para el equipo de béisbol : se debe discutir por qué quiere trabajar para su organización, describir sus habilidades y talentos , ofrecer un resumen de sus experiencias , e indicar por qué usted debe considerar para el puesto. Se debe llamar la atención del equipo y hacer que quieran llame para programar una entrevista . Cosas que necesitará Acceso
Internet
pluma y papel o un programa de procesamiento de textos de
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prospección para una posición Matemáticas 1

Red y hacer contactos . Asistir a seminarios , cursos de formación , talleres y otros eventos del equipo patrocinado para cumplir el personal de béisbol. Únete a los sitios de redes profesionales en línea . Conozca acerca de la gente en la industria y hacer conexiones profesionales. Saber a quién contactar y conseguir que la persona interesada en lo que aportan a la posición le ayudará a conseguir su curriculum vitae revisado.
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Aplicar con profesionales de Oportunidades de Empleo de Béisbol ( PBEO.com ) , si está interesado en trabajar para un equipo de la Liga Menor. Equipos de la Liga Menor ofrecen la mayor oportunidad de entrar en la industria del béisbol , porque hay más de 240 equipos a nivel nacional. Por una tarifa de $ 50 de membresía , los miembros son parte de una base de datos de solicitantes de oportunidades de las ligas menores , están invitados a ferias de empleo especiales , y tienen , oportunidades especiales de invitación de red sólo- .
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Determinar el la contratación de gerente o el contacto adecuado para la posición en la que usted está interesado . Visite el sitio web del equipo para confirmar la correcta cadena de mando. Utilice esta información para responder a su carta de modo que llegue a la toma de decisiones correctas. Si la información no se puede determinar a partir de la página web , a través de la investigación Web , oa través de una red anterior , dirigir la carta al Departamento de Recursos Humanos del equipo .
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Mira en la venta de entradas , si usted tiene alguna experiencia en el servicio al cliente o está buscando una posición de nivel de entrada . En "Break en el deporte a través de ventas de entradas, " Mark Washo sugiere, " La venta de entradas sigue proporciona la mejor oportunidad de entrar en los deportes. Si usted está solicitando un puesto de ventas , debe establecer claramente que usted está persiguiendo las oportunidades de ventas en su curriculum vitae y de cubierta letra " . ( Washo , 2004 ) .
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dedicar tiempo a revisar el sitio web del equipo y el aprendizaje acerca de la organización y los valores del equipo . Utilice esta información para adaptar su carta. Piense acerca de cómo puede ayudar aún más las iniciativas actuales del equipo. Determinar cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a agregar valor a la organización , a continuación, utilice la letra de venderse al equipo en base a sus mejores atributos .
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Escribe la letra usando un estilo de negocios formal. Utilice una fuente estándar como Arial o Times New Roman 12 , con los párrafos en bloque , y alinear el texto a la izquierda . La carta debe ser menos de una página , sólo frontal. Crear un encabezado con su nombre, dirección, número de teléfono de contacto y una dirección de correo electrónico de aspecto profesional de contactos . Utilice la carta comercial de etiqueta para incluir la fecha y la información con respecto a que se está enviando la carta a su título y el nombre del equipo y la dirección de correo.
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Dirige la carta a la que toma las decisiones de contratación o gerente. Esto hará que su carta parece personal y mostrar su conocimiento de su estructura organizativa. Utilizando una dirección genérica , como " Estimado señor o señora " o "Estimado encargado que emplea , " es impersonal y no muestra iniciativa. Por ejemplo, al solicitar un puesto de venta de entradas, póngase en contacto con el director de ventas o director de marketing , según el equipo.
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Utilice el primer párrafo para expresar su interés en una determinada posición con el equipo, y usar el nombre del equipo para hacer la carta más personal. Este párrafo debe ser un resumen atractivo de toda la carta , para animar al lector a leer más. Se debe discutir brevemente por qué está interesado en trabajar en este equipo y actúa como una referencia rápida sobre lo que puede aportar a la organización. Por ejemplo , si está solicitando un puesto ejecutivo de cuenta, poner de relieve sus habilidades de ventas y su comprensión del juego de béisbol
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Hable usted mismo en el segundo párrafo: . Su educación, historia laboral , habilidades y talentos , y lo que los diferencia de los demás. Utilizando la información de la página web del equipo, dar ejemplos de los valores que comparte con el equipo , los proyectos que ha trabajado, y la formación que ha participado en lo que se traducirá a esta posición. También incluirá información pertinente acerca de su amor por el " gran pasatiempo americano ", tales como el entrenamiento de la liga pequeña o jugando a la pelota en la universidad. Omitir información acerca de jugar en la liga de béisbol de la fantasía , a menos que su capacidad de memorizar las estadísticas le ayudará en sus proyectos futuros .
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Resuma sus habilidades y potencial en el último párrafo y hacer hincapié en cómo sus fortalezas ayudarán a la organización . Exprese su gratitud por el tiempo del equipo para revisar su carta y curriculum vitae. Déles las gracias por ser considerado para la posición del equipo . Cierre la carta al permitir que el equipo sabe usted mira adelante a la oportunidad de hablar con ellos más acerca de sus calificaciones y la posición .
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fin a la carta con una despedida apropiada, como " sinceramente " o " saludos cordiales ". Deje espacio entre su despedida y su nombre completo escrito para su firma manuscrita.


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