Cómo Anunciar Cortes Softbol Tryout

entrenar a un equipo de softbol puede ser una experiencia gratificante. Liderar a tu equipo a la victoria puede hacer que te sientas como si estuvieras en la cima del mundo , perder puede tener la sensación opuesta. Sin embargo, incluso peor que la tristeza de perder es el estrés asociado con las pruebas de softbol . Como entrenador , usted tiene que tomar decisiones difíciles acerca de quién está autorizado para jugar en el equipo y que no se muestran. Los cortes hechos después de que el proceso de las pruebas pueden desalentar a un jugador cada vez que intenta salir. Sensibilidad y discreción son de suma importancia en la evaluación de los posibles miembros del equipo . Instrucciones Matemáticas 1

Escribir relato señalando los méritos de cada jugador durante las pruebas. Mantenga toda crítica positiva. En lugar de escribir " Jon es un colector horrible", por ejemplo, "John podría utilizar más la práctica de captura. " Sea sensible a las connotaciones sutiles porque el corte persona va a querer obtener información detallada sobre por qué no hizo el equipo. Si se corta un niño , sus padres podrían querer ver la prueba de que usted no lo está singularización . Documentación exhaustiva establece un tono de objetividad que alivia los sentimientos heridos .
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Programe una reunión individual con la persona que está siendo cortado o con los padres de un niño que debe cortar. Conocé individualmente antes de hacer un anuncio público oficial. Esta discusión debe aliviar algo de shock y la vergüenza una vez que la lista del equipo se haga pública. También es una señal de que usted entiende la gravedad del proceso de rechazo y no tomar a la ligera.
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Publicar la lista de jugadores por lo que es en el equipo en una zona aislada que es accesible a todos probar. ¿Quieres hacer la lista pública pero no lo exponga innecesariamente a nadie ajeno a las pruebas. Esto ayuda a los egos del genio de los que hicieron el equipo y suaviza la vergüenza de aquellos que no lo hicieron.
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Sugiera maneras a la persona que se está cortando puede mejorar . Ofrecer algún tipo de seminario de habilidades básicas a las que corte es ideal. No hacer que el equipo este año no significa que ella no va a hacer la próxima vez . El poner un giro positivo en la situación de ella podría darle el incentivo para mejorar sus habilidades suficientes para hacer que el equipo el próximo año .


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